Щорічне заохочення Вас переглядатимуть щороку з метою заохочення. Ваш цільовий бонус становить 75% від вашої базової зарплати, або 337 500 доларів США.
Тоді як премії традиційно дають виняткові працівники, роботодавці іноді роздають бонуси по всій компанії, щоб запобігти заздрості серед співробітників. Бонуси можуть розглядатися як заохочення для майбутніх співробітників, і вони можуть бути надані поточним працівникам для винагороди за продуктивність і підвищення рівня утримання співробітників.
Поточна виплата дивідендів TTM для Fluor (FLR) станом на 30 серпня 2024 року становить $0,00. Поточна дивідендна дохідність для Fluor станом на 30 серпня 2024 року становить 0,00%. Fluor Corp. надає послуги з проектування, закупівель, будівництва та технічного обслуговування через низку дочірніх компаній.
Деякі бонуси розподіляються щокварталу, інші – щорічно. Деякі з них одноразові, інші повторюються. Все залежить від того, на якій посаді ви займаєтеся, на якому рівні ви перебуваєте, який внесок ви робите, яке ваше лідерство та в якій компанії ви працюєте (серед багатьох інших речей).
Fluor має рейтинг співробітників 4,0 із 5 зірок, на основі 2713 оглядів компаній на Glassdoor, які вказують на те, що більшість співробітників мають хороший досвід роботи там.
Один рік ви можете отримати премію, а наступного нічого не отримати, тому переконайтеся, що ви розумієте, як ваш роботодавець відбирає людей для отримання премії в кінці року. Керівники отримують вищі бонуси, які можуть збільшуватися залежно від продуктивності, тоді як більшість співробітників отримують бонуси, що дорівнюють Від 1% до 5% від загальної зарплати.
Як зазначалося вище, зазвичай він прив’язується до результатів роботи працівника за календарний або фінансовий рік. Отже співробітники, які відповідають своїм квотам продажів або іншим показникам може претендувати на один. У деяких випадках кожен, хто перевищить свої цілі, може мати право на вищі бонуси.