Розвиток соціального корпоративізму розпочався в Норвегії та Швеції в 1930-х роках і був закріплений у 1960-1970-х роках. Система базувалася на подвійному компромісі капіталу та праці як одного компонента та ринку та держави як іншого компонента.
Розвиток соціального корпоративізму розпочався в Норвегії та Швеції в 1930-х роках і був закріплений у 1960-1970-х роках. Система базувалася на подвійному компромісі капіталу та праці як одного компонента та ринку та держави як іншого компонента.
Загалом підтримуваний націоналістичними та/або соціал-демократичними політичними партіями, соціальний корпоративізм розвинувся в період після Другої світової війни під впливом християнських демократів та соціал-демократів у західноєвропейських країнах, таких як Австрія, Німеччина, Нідерланди, Данія, Фінляндія, Норвегія і Швеції.
Швеція пропонує надзвичайно конкурентоспроможну пропозиціювідкрита економіка з доступом до нових продуктів, технологій, навичок та інновацій. Швеція також має добре освічену робочу силу, чудову комунікаційну інфраструктуру та стабільне політичне середовище, що робить її вибором для американських та іноземних компаній.
Країни Північної Європи поділяють активну політику ринку праці як частину соціально-корпоративної економічної моделі, спрямованої на зменшення конфлікту між працею та інтересами капіталу.
конкурентоспроможна відкрита змішана економіка Швеція є конкурентоспроможна відкрита змішана економіка. Переважна більшість шведських підприємств є приватними та орієнтованими на ринок. Існує також сильна держава загального добробуту, де витрати державного сектора складають до трьох п’ятих ВВП.