Чи може роботодавець погано говорити про вас іншим працівникам?

Немає законів штату чи федеральних законів, які забороняють роботодавцю, колезі чи будь-кому іншому надавати погану рекомендацію для когось іншого. Проте роботодавець може переступити межу та загрожувати відповідальністю, якщо він чи вона зробить неправдиву заяву про результати роботи претендента.

Однак роботодавці також повинні зберігати сувору конфіденційність щодо статусу працівника, оплати праці, продуктивності та медичної інформації, наскільки це можливо. За невеликими винятками, роботодавці не повинні брати участь у дискусіях про інших працівників або розголошенні інформації про них зі своїми колегами.

Чи є правові наслідки для лихослів’я щодо колишнього працівника? Якщо колишній роботодавець є точним і фактичним у своїх посиланнях, він має законне право розкрити цю інформацію. Однак якщо вони надають неправдиву інформацію, вам слід звернутися до юриста з питань зайнятості.

Так, роботодавець несе відповідальність за свідоме чи необережне внесення неправдивих і наклепницьких висловлювань про працівника, що завдає шкоди. Юристи називають це «наклепом на характер».

Але є багато інших речей, про які ви можете не знати, що може змусити вашу компанію розірвати зв’язки. Речі, через які вас можуть звільнити, також включають плітки про інших, негативні розмови про свого керівника, розголошення секретів компанії тощо. Давайте детальніше розглянемо, за що вас можуть звільнити і як цього уникнути.

НЕЗАКОННЕ РОЗМІЩЕННЯ ТА КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ РОБОЧОГО МІСЦЯ Хоча організації, як правило, зберігають конфіденційність щодо статусу співробітника та винагороди, обмін інформацією про продуктивність не суперечить жодному закону, і спостерігається в інших галузях за межами безпеки персоналу. У вашій компанії є відділ кадрів неспроста.