Відповідно до умов ADA: Роботодавці не можуть звільняти, відмовляти в наймі або просуванні по службі когось просто тому, що він або вона раніше вживали психоактивні речовини. Роботодавці також не можуть звільняти, відмовляти в наймі або просуванні по службі працівників лише тому, що вони зареєстровані в програмі реабілітації від наркозалежності чи алкоголізму.31 липня 2024 р.
Хоча роботодавці можуть звільнитися та відмовити в наймі будь-кому, чиє вживання алкоголю чи наркотиків погіршує їх здатність виконувати свої посадові обов’язки, роботодавці не можуть звільняти або вживати інших негативних заходів щодо працівника через його статус алкоголіка або наркомана. Каліфорнія та федеральні закони…
Відповідно до Комісії з рівних можливостей працевлаштування, «Люди, залежні від наркотиків, але які більше не вживають наркотики нелегально та проходять лікування від наркозалежності або успішно пройшли реабілітацію, захищені ADA від дискримінації на основі минулої наркоманії. »
Дійте за результатами. Якщо результати тесту на наркотики чи алкоголь негативні, зв’яжіться з працівником і якнайшвидше поверніть його на попередню роботу. Якщо він позитивний, у вас є можливість відправити їх на консультацію чи лікування та повернутися до роботи.
Крім того, Кодекс рекомендує роботодавцям знати, що працівник, який страждає від алкоголю та/або наркотиків, також може мати проблеми зі здоров’ям, і повинен враховувати пропонувати консультації, лікування або реабілітацію як альтернативу, перш ніж прийняти рішення про дисциплінарне стягнення працівника.
Роботодавець може заборонити незаконне вживання наркотиків і алкоголю на робочому місці. Здача роботодавцем тестів на незаконне вживання наркотиків не є порушенням ADA. Роботодавець може звільнити або відмовити в працевлаштуванні осіб, які зараз займаються незаконним вживанням наркотиків.