У більш серйозних випадках, коли нечесність працівника повністю підриває його здатність або придатність для подальшої роботи з роботодавцем, окрім ймовірності звільнення, працівник також може зіткнутися з обвинуваченням у професійних порушеннях або навіть кримінальним переслідуванням. 1 вересня 2023 р.
Поведінка має бути навмисною або бути грубою недбалістю, що дає право роботодавцю негайно звільнити працівника без будь-якого повідомлення.. нечесність (включаючи фінансові порушення);
Технічно, роботодавець може звільнити будь-якого працівника за бажанням у будь-який час і з будь-якої причини. Але у випадку підозрюваної брехні експерти на робочому місці рекомендували роботодавцям ще раз перевірити факти перед звільненням працівника, щоб уникнути незаконного позову про звільнення.
Закон дозволяє роботодавцям звільняти працівників за нечесність. Це тому, що нечесність може зруйнувати здатність роботодавця довіряти працівникові. Однак це не означає, що всі рішення про звільнення нечесних працівників автоматично залишатимуться в силі ЦКМА та судами.
Такий нечесність відноситься до справедливих і поважних причин для припинення її роботи за статтею 282 КЗпП.
Визначення. Злочин, що підлягає знищенню. Серйозне порушення правил робочого місця або поведінка, що виправдовує негайне звільнення без попередження, що зазвичай називають грубою неправомірною поведінкою. Груба неправомірна поведінка. Сувора поведінка працівника, яка призводить до негайного звільнення, наприклад, крадіжка, шахрайство, насильство або серйозні порушення техніки безпеки.
Чи можу я звільнити свого керівника за брехню про дискримінацію щодо мене? Відповідь адвоката з питань дискримінації у сфері зайнятості: так. На жаль, є багато поганих босів. Деякі начальники залякують своїх співробітників і навіть дискримінують.