«Переважна частина працівників працює неформально. Оскільки дев’ять із десяти працівників зайняті в неформальному секторі економіки, це серйозний виклик для політиків. Такі працівники часто невидимі для системи та піддаються підвищеному ризику експлуатації», йдеться в аналітичній записці.23 листопада 2022 р
Сектор та економічні чинники: неофіційні працівники, швидше за все, отримають нижчу заробітну плату, ніж їхні колеги у формальному секторі, оскільки вони відсутність соціального захисту та доступу до кредитів. Відсутність освіти: неформальні фірми, як правило, залишаються невеликими, з низькою продуктивністю та обмеженим доступом до фінансування.
Інформалізація є шкодить економічному розвитку багатьма способами: неформальні працівники не мають належної заробітної плати. Нижча заробітна плата призводить до збільшення нерівності, що шкодить розвитку. Низька заробітна плата призводить до низької норми заощаджень, що шкодить кредитному циклу та подальшому кредитуванню, гальмуючи розвиток.
Які основні причини безробіття в Індії? Розмір населення: Значна чисельність населення Індії посилює конкуренцію за можливості працевлаштування, створюючи додатковий тиск на ринок праці. Подолання цієї демографічної проблеми потребує комплексного підходу до економічного розвитку та створення робочих місць.
Загалом кількість працівників, зайнятих у неформальному секторі, у 2022-2023 роках скоротилася на 16,45 лакх (1,5%) до 10,96 крор з 11,13 крор у 2015-16 роках. Кількість некорпорованих підприємств зросла на 16,56 лакх до 6,50 крор у 2022-2023 роках з 6,33 крор у 2015-16 роках.
Пропонуючи перевагу гнучкості зайнятості в деяких економіках, великий неформальний сектор пов’язаний з низька продуктивність, зменшення податкових надходжень, погане управління, надмірне регулювання, а також бідність і нерівність доходів.