Якщо ви ввімкнули PIP, знайдіть час, щоб опрацювати свої емоції та зрозуміти ситуацію. Потім уважно перегляньте документи та попросіть детальний план дій, який збігається з вашим зростанням у компанії. Може допомогти звернутись за порадою до наставника — або в компанії, або до професійного коуча. 6 жовтня 2022 р.
Перебуваючи на PIP не обов'язково означає припинення, це безумовно червоний прапорець у вашій кар’єрі, якщо ви не впораєтеся з ним мудро. Перш ніж вживати будь-яких дій, домовтеся про консультацію 1:1 зі своїм менеджером і дізнайтеся про прийняте рішення та про те, чи є спосіб його відстрочити чи виключити.
PIP — це офіційний документ, який повідомляє працівника про періодичні проблеми з продуктивністю. План підвищення продуктивності (PIP) вказує на те, що працівник не відповідає очікуванням щодо своєї роботи, і без покращення його буде звільнено. Не можна заперечувати, що отримання PIP є вкрай неприємно.
Я отримав план підвищення продуктивності; Чи повинен я кинути? Якщо вам було призначено план покращення продуктивності, як правило, не варто звільнятися, якщо спочатку ви не знайдете іншу роботу. Ви можете перемогти PIP, навіть якщо він був таємно створений, щоб змусити вас піти.
Якщо ваш роботодавець видає PIP, уважно перегляньте план і переконайтеся, що він справедливий, конкретний і досяжний. Якщо у вас є сумніви щодо справедливості чи здійсненності вашого PIP, обговоріть це зі своїм керівником або відділом кадрів і задокументуйте розмову. Зберіть документацію.
Якщо зрозуміло, що PIP є необґрунтованим, ви можете це зробити передайте свою претензію відділу кадрів або вищому керівництву. Майте на увазі, що ця боротьба не варта праці. Оскарження рішення про включення вас до PIP створює більше суперечок і дуже рідко закінчується скасуванням рішення.