Сімейні підприємства відомі своєю сильною, самобутньою культурою — культури, які часто перебувають під сильним впливом бачення, стилю та цінностей засновника та ретельно зберігаються через покоління. Ці культури об’єднують працівників спільною справою та створюють лояльну та стабільну робочу силу.
Робоче місце схоже на сімейне побудований на повазі, спільних цілях і спілкуванні. Коли ці речі присутні, вони побудовані на взаємодії між індивідами. Ось деякі переваги сімейного середовища: команди розподіляють обов’язки щодо прийняття рішень.
Більшість людей не вважають свою сім’ю «культурою». Для багатьох це група знайомих людей, які роблять те, що завжди. Але це саме так –характерний спосіб мислення, почуття, судження та дії— це визначає культуру.
Сімейний бізнес – це комерційна організація, в якій на прийняття рішень впливають кілька поколінь сім’ї, пов’язаних кров’ю, шлюбом чи усиновленням, які мають як здатність впливати на бачення бізнесу, так і готовність використовувати цю здатність для досягнення відмінні цілі.
Прийнявши такі цінності, як чесність, довгострокове бачення, повага до співробітників і клієнтоорієнтованість, сімейні фірми можуть створити позитивне організаційне середовище та залишатися стійкими через покоління.
Сімейні підприємства відомі своєю сильною, самобутньою культурою — культури, які часто перебувають під сильним впливом бачення, стилю та цінностей засновника та ретельно зберігаються через покоління. Ці культури об’єднують працівників спільною справою та створюють лояльну та стабільну робочу силу.