Метою програми винагороди для працівників є для підвищення морального духу співробітників, підвищення продуктивності та збереження талантів.
має значний вплив на ключові бізнес-метрики, такі як залучення, продуктивність і утримання.19 липня 2024 р.
Хороша система винагороди спрямована на мотивувати співробітників працювати більше та узгоджувати їхні цілі з цілями організації, в якій вони працюють. Сучасна тенденція до систем винагороди, пов’язаних із результатами роботи, спрямована на підвищення винагороди та мотивації для тих, хто робить найбільший внесок.
Відповідальна команда сама вибере, коли і за що цінувати співробітників винагородами. Відповідно до цієї політики, кожен працівник, який відмінно працював протягом (часу) з певним доказом того ж, буде винагороджений будь-яким способом, який «Ім’я компанії» вважатиме відповідним і гідним.
Системи винагороди співробітників – це організовані способи, у які компанії говорять «дякую» своїм співробітникам за хорошу роботу. Ключові типи систем винагород включають грошові та негрошові винагороди, бонуси, емпіричні винагороди або просто визнання їхніх зусиль.
10 ідей програм винагороди для працівників
- Програми розпізнавання колег. …
- Ініціативи з розширення прав і можливостей працівників. …
- Можливості професійного розвитку. …
- Програми здоров'я та оздоровлення. …
- Заходи з формування команди. …
- Гнучкі умови роботи. …
- Подяки співробітників. …
- Відпочинок або подовжена відпустка.
Існує програма заохочення та визнання працівників система, за допомогою якої досягнення та дії працівників визнаються та винагороджуються в компанії. Визнання часто надається на платформі, яка використовується спільно з внутрішніми співробітниками, з балами, які можна обміняти на винагороду, що супроводжує кожне визнання.