Цілі сталого розвитку SIA Group зосереджені навколо трьох основних напрямів: досягнення чистого нульового викиду вуглецю до 2050 року, зменшення відходів у своїй діяльності та позитивний вплив на суспільство.
Ініціативи КСВ, які були впроваджені компаніями Сінгапуру, включають: Сприяння інклюзивності, роблячи технології доступними та простими у використанні для людей похилого віку. Створення робочих місць для інвалідів. Заохочення волонтерства шляхом надання працівникам оплачуваної відпустки для волонтерства.
Чотири основні типи КСВ: екологічна відповідальність, етична відповідальність, філантропічна відповідальність та економічна відповідальність.
Програми корпоративної соціальної відповідальності прагнення структурувати зусилля компанії, спрямовані на відшкодування суспільству, участь у благодійних справах і забезпечення позитивної соціальної цінності. Компанії все частіше звертаються до КСВ, щоб змінити ситуацію та створити позитивний бренд навколо своєї компанії.
Ми виявили, що SIA вдалося реалізувати подвійну стратегію, оволодівши чотирма парадоксами на організаційному рівні: економічно ефективне надання послуг, введення інновацій одночасно в централізований і децентралізований спосіб, бути одночасно послідовником і лідером і, нарешті, досягти обох. ..