Позов можна продовжити до 21 робочого дня, якщо 20 число безпосередньо передує дню примирення. У цих випадках претензія повинна бути подана до 15:00 після того, як сталося звільнення
Двадцять робочих днів (крім суботи, неділі та святкових днів відповідно до статті 30.2 Закону 39/2015) з моменту звільнення. Подання прохання про примирення призупиняє перебіг строків.
Який період має працівник подати позов до суду про звільнення, яке він вважає необґрунтованим? Подати позов про необґрунтоване звільнення до суду працівник має право 60 робочих днів (з понеділка по суботу, крім вихідних) з моменту звільнення.
Що таке несправедливе звільнення? Звільнення несправедливе коли роботодавець не виконав вимоги законодавства і немає підстав для виправдання звільнення. Неприпустимість звільнення оголошує суддя, який оцінює факти та причини, встановлюючи відповідність звільнення закону чи ні.
Скільки часу я маю, щоб подати до суду на роботодавця за незаконне звільнення? Через два місяці після того, як сталося те саме, відповідно до статті 518 Федерального закону про працю.
Якщо вам загрожує звільнення несправедливо Як працівнику, важливо вжити таких заходів:
- Перегляньте лист про звільнення.
- Зверніться за юридичною консультацією.
- Подайте позов до Служби посередництва, арбітражу та примирення (SMAC).
- Почати судовий процес.
- Зберіть докази.