Для міні-вакансії це означає: з січня по червень 2022 року вам дозволено працювати на міні-роботі 45 годин на місяць не може бути перевищено (450 євро / 9,82 євро = 45,82 години). З липня 2022 року місячна кількість годин на міні-роботах зменшиться до 43 у зв’язку зі збільшенням мінімальної заробітної плати.
Відповідно до мінімальної зарплати з 1 січня 2024 року вона становить щонайменше 12,41 євро. Якщо роботодавець платить саме таку встановлену погодинну оплату праці, міні-джоббер може 43,35 годин на місяць працювати без перевищення ліміту заробітку в 538 євро.
У 2024 році максимальна місячна тривалість робочого часу становитиме 43.35 годин (538 євро поділити на 12,41 євро мінімальної зарплати).
Як щойно було сказано, обмеження для міні-роботи безпосередньо залежить від рівня встановленої законом мінімальної заробітної плати. Застосовується наступне: Десять годин роботи на тиждень до поточної мінімальної заробітної плати є основою для обмеження.
З міні-роботою кількість робочих годин на тиждень не обмежена.
Міні-джоббер, який працює за 400 євро, має ті ж права, що й «звичайний» працівник. це означає, Ви маєте законне право на відпустку, а також на Різдво або відпускні, якщо компанія здійснює такі виплати.