Працівник, який відповідає кваліфікації та працює у святковий день, повинен отримати його звичайна денна оплата плюс 1,5 його звичайної ставки заробітної плати за години, відпрацьовані в цей день. Працівник, який відповідає вимогам і не працює у святковий день, повинен отримати за це свою звичайну зарплату.
Це поширений міф про те, що якщо людина працює у святковий день, вона отримає півтора чи навіть подвійний робочий день. Це насправді неправда. Немає законодавчого права виплачувати працівникам додаткову оплату, якщо вони працюють у банківські або святкові дні.
Працівник, який працює у встановлену законом відпустку та має право на оплату відпустки, має право отримувати обидва з наступного: звичайна денна оплата, і. півтора звичайних ставок заробітної плати працівника за кількість годин, відпрацьованих у цей святковий день.
Наприклад, якщо штатний персонал працює в середньому 40 годин на тиждень (8 годин на день) і має право на 8 оплачуваних відпусток на рік, це буде 64 години на рік (8 годин х 8). 8 святкових днів х 8 годин на день = 64 години.
В Онтаріо працівники, які працюють у святковий день, можуть вибирати між: Отримання премії, яка є У 1,5 рази більше їх звичайної ставки за відпрацьовані години (півтори години), плюс оплата у святкові дні. Регулярна заробітна плата плюс замінна відпустка.
Додаткова денна оплата — це сума, яку було сплачено за звичайні щоденні години, відпрацьовані востаннє перед державним святом. Якщо працівник зазвичай не зареєстрований на роботу, він матиме право на одну п’яту від своєї звичайної тижневої заробітної плати.
Працівники отримують заробітну плату півтори години за години, відпрацьовані у встановлений законом вихідний день – у подвійному розмірі за години, відпрацьовані понад 12 годин. Якщо працівник не має права на оплату встановленої законом відпустки, він отримує звичайну оплату за роботу у вихідний день.