Група може працювати над тим, щоб стати командою вони стають згуртованою одиницею, яка починає працювати разом і ділитися своїми навичками. Коли група починає ділитися своїми ідеями та думками щодо роботи чи завдань, вони можуть почати допомагати один одному в роботі.
Ці стадії широко відомі як: Формування, штурм, нормування, виконання та відстрочка. Модель Такмана пояснює, що в міру того, як команда розвиває зрілість і здібності, стосунки встановлюються, а стиль лідерства змінюється на лідерство, яке передбачає більшу співпрацю або спільність.
Група – це сукупність осіб, які координують свої зусилля, а команда – це група людей, які мають спільну мету. Незважаючи на те, що вони схожі, вони відрізняються, коли йдеться про прийняття рішень і командну роботу. У робочій групі члени групи незалежні один від одного та несуть індивідуальну відповідальність.
5 способів перетворити групу людей на команду
- Створюйте процедури, які сигналізують про початок командного простору. …
- Часто переглядайте мету команди. …
- Тримайте зацікавлених сторін у центрі роботи команди. …
- Зробіть вразливість і помилковість добре. …
- Створення відповідальності команди для розвитку окремих членів команди.
Суть команди – спільна відданість. без цього, групи виступають як окремі особи; з ним вони стають потужною одиницею колективного виконання. Такий вид зобов’язань вимагає мети, в яку можуть повірити члени команди.
Психолог Брюс Такман описав, як команди проходять через етапи, відомі як формування, штурм, нормування та виконання та відкладення (або траур). Ви можете використовувати модель Такмена, щоб допомогти своїй команді працювати краще. Спочатку визначте, на якому етапі перебуває ваша команда, а потім скористайтеся нашими порадами, щоб перейти до етапів.