Шановний [ім’я керівника], я хотів би подати запит на перевірку ефективності, щоб обговорити мій прогрес і цілі в [назва компанії]. Я готовий отримати відгуки про свою ефективність і обговорити будь-які сфери для вдосконалення та можливості для зростання. Я пропоную запланувати перевірку ефективності на [Вставте дату й час].
Ось зразок електронного листа про те, як попросити перевірку ефективності: Шановна пані Родрігес, я сподіваюся, що ви чудово проводите понеділок! Я хотів зв’язатися з нами та дізнатися, чи зможемо ми зустрітися для перевірки продуктивності. Я працюю в компанії вже рік і хотів би отримати ваші відгуки про мою роботу.
“Дякуємо за покупку! Якщо ви задоволені своїм [новим продуктом], знайдіть хвилину, щоб переглянути його тут [посилання на платформу огляду]». Електронний лист Chewy є чудовим прикладом надання фактичних товарів, які придбав клієнт, і посилання для перегляду кожного. Ми хотіли б почути, як вам і вашому вихованцеві сподобалися ці продукти.
По-перше, запитайте дозволу. Якщо ви рідко отримуєте відгуки від свого керівника, тоді запитайте їх, чи це нормально. Знайдіть відповідну можливість і запитайте: Я був би дуже вдячний, якби я міг отримати ваші відгуки про мою роботу. Я хочу вдосконалюватися, і я знаю, що ваш відгук допоможе мені в цьому.
Лист-запит на оцінку Шановний [ім'я менеджера], Я пишу, щоб попросити провести оціночну зустріч, щоб обговорити мої результати та прогрес за минулий рік. Я вважаю, що важливо отримувати відгуки про свою роботу, щоб я міг продовжувати вдосконалюватися та сприяти успіху компанії.
Привіт! Мене звуть [name], і я [designation] тут, у [company]. Я хотів зв’язатися з нами та дізнатися, як у вас був [продукт/функція]. Ми цінуємо вашу думку та хотіли б почути ваш відгук, щоб допомогти нам покращити продукти та переконатися, що ми задовольняємо ваші потреби.
Як ефективно домовитися про підвищення під час щорічного огляду
- Почніть розмову на позитивній ноті. …
- Підкресліть свої досягнення та навички разом із даними про винагороду, які ви зібрали, щоб підтвердити свій запит на підвищення. …
- Будьте відкритими до відгуків. …
- Залишайтеся гнучкими та відкритими для майбутніх обговорень.