Традиційний академічний шлях до HR включає отримати ліцензію, потім ступінь магістра з управління персоналом. Ці програми забезпечують комплексну підготовку з управління людськими ресурсами, трудового права та організаційної психології.23 Jan 2024
Щоб отримати доступ до посад директора з персоналу (директора з персоналу), менеджера по кар’єрі або аутплейсера, необхідний рівень bac+5. Це може бути ступінь магістра в галузі людських ресурсів, наук про управління, а також у галузі трудового права, соціального права чи психології..
Для роботи за професією HR необхідний не менше 3 років досвіду роботи в кадровій сфері. Можна почати з посади асистента з персоналу, асистента з персоналу або менеджера з підбору персоналу, а потім стати менеджером з персоналу. Його зарплата буде змінюватися з роками.
Є два дипломи рівня bac+2, що дозволяють навчатися в секторі людських ресурсів: BTS Management SME, який готується в середній школі або школі, і BUT Business and Administration Management, який здійснюється в IUT.
Подайте заявку на посади кадрового рівня початкового рівня Якщо ви раді почати з нижнього рівня і просуватися вгору, ви можете взяти роботу в кадровій сфері початкового рівня, яка із задоволенням навчить потрібну людину необхідним знанням у сфері кадрів. Ви можете стати помічником з персоналу початкового рівня, операційним аналітиком або менеджером з кадрів.
Зарплата менеджера з персоналу. Зазвичай складається середня зарплата менеджера з персоналу від 2500 до 3000 євро на місяць.