Ви можете припинити свої трудові відносини, як і при розірванні, але як працівник, так і роботодавець повинні погодитися. І з підписом. Угода про розірвання має бути складена в письмовій формі та підписана обома сторонами, лише тоді вона є дійсною.13 травня 2021 р
Працівники можуть звернутися до свого роботодавця за одним Угода про розірвання місце. Це може бути неформальним і може бути зроблено усно або письмово. Співробітники можуть передати письмову заяву особисто, надіслати поштою чи електронною поштою.
Зразок формулювання: Заява про розірвання договору Шановна пані/пане (ім'я), Як обговорювалося, прошу розірвати зі мною трудовий договір (дата).. Якщо ви згодні, я взяв би відпустку, що залишилася (кількість днів відпустки, що залишилася), до закінчення моєї роботи.
У багатьох випадках угода про розірвання не може бути скасована. Тому не підписуйте угоду про звільнення, попередньо не перевіривши її у спеціаліста з трудового права. Відкликання, відкликання або оскарження можливі лише за особливих обставин.
Якщо ви підписуєте договір про розірвання достроково, Існує ризик блокування періоду отримання допомоги по безробіттю. Цей ризик зникне, якщо ви вирішите розірвати контракт з експлуатаційних причин. Часто все ще можна отримати вихідну допомогу.
В принципі, укладення угоди про звільнення тягне за собою ризики для працівника немає Переваги. Існують недоліки, такі як ризик періоду блокування, і працівник також втрачає можливість домовитися про помірну вихідну допомогу за втрату роботи в рамках процесу захисту від звільнення.