Як ви пишете оцінку ефективності?
- Визначте ключові компетенції. …
- Виберіть шкалу оцінювання. …
- Встановіть цикл оцінювання. …
- Підготуйте список питань. …
- Поділіться запитаннями заздалегідь. …
- Вести розмову. …
- Створіть рамки постановки цілей. …
- Будьте відкритими до відгуків.
форма оцінки ефективності Найбільш поширеною формою для оцінки співробітників є форма атестації. Ця форма зазвичай включає кількісні оцінки та якісні відгуки щодо різних критеріїв ефективності, таких як знання роботи, якість роботи, продуктивність, командна робота та спілкування.');})();(function(){window.jsl.dh ('HZvdZsuGLKiEwbkP_sncyAo__36','
5 способів написати чудові відгуки про роботу співробітників
- Надайте огляд. Перегляньте останній відгук працівника та зверніться до призначених завдань і цілей. …
- Переформулюйте поточні цілі. …
- Надайте дієвий відгук. …
- Запитуйте відгуки співробітників. …
- Ставте працівникам важливі запитання.
Приклади форм оцінювання
- Форма оцінки співробітників.
- Форма оцінки обслуговування клієнтів.
- Форма експертної оцінки.
- Форма плану покращення продуктивності.
- Форма оцінки заходу.
- Шаблон відгуку про навчальний курс.
Як написати оцінку працівника
- Зберіть інформацію про співробітників. Зберіть необхідну інформацію про працівника, щоб отримати повне уявлення про його цінність для компанії. …
- Перелік обов'язків співробітника. …
- Використовуйте об'єктивну мову. …
- Використовуйте дієслова дії. …
- Порівняйте рейтинг продуктивності. …
- Ставте відкриті запитання. …
- Використовуйте бальну систему.
Форма зворотнього зв'язку 360 градусів зазвичай містить запитання про ефективність роботи працівника, навички спілкування, лідерські здібності та інші відповідні компетенції. Запитання можуть бути відкритими або використовувати шкалу оцінювання, і респондентів зазвичай просять навести конкретні приклади для підтвердження своїх відгуків.