Як правило, роботодавець не повинен звільняти працівника, якщо він не попередив працівника письмово про останній день роботи. Роботодавець може або дозволити працівнику працювати протягом періоду попередження, або виплатити його йому (також відома як оплата замість повідомлення).
Залежно від компанії, роботодавець може запитати відгук від члена команди. Найчастіше це відбувається у формі вихідної співбесіди. Це може бути особисто або по телефону. Під час вихідної співбесіди фахівець з кадрів може запитати, чому працівник звільняється та як пройшов час у компанії.
Як звільнити працівника: 5 кроків
- Визначте та задокументуйте проблеми. …
- Навчіть співробітників вирішувати проблему. …
- Створіть план підвищення продуктивності. …
- Звільнити працівника. …
- Попросіть HR провести співбесіду.
У NSW є відсутність мінімального терміну повідомлення у законодавстві, яке працівник повинен надати своєму роботодавцю.
Це може відрізнятися залежно від конкретної компанії та її організаційної структури та культури, але, як правило, під час звільнення працівника мають бути присутні такі сторони: Безпосередній керівник або керівник працівника. Сторонній свідок (наприклад, керівник керівника або спеціаліст з кадрів)
Звільнення – це те саме, що звільнення? Вас звільняють з роботи, якщо вас звільняють. Причина вашого звільнення залежить, і ваш роботодавець повинен повідомити вам, чому він вас звільняє. Вас можуть звільнити за неналежну поведінку, погану роботу або тому, що ви не підходите для цієї посади чи компанії.