Управління людськими ресурсами (HRM або просто HR) — це, по суті, модний термін для «людей». На найосновнішому етапі ваша команда HRM повинна знати свої ролі: Порадьтеся з наймом, стрільбою, навчанням та міжособистісними проблемами.
Людські ресурси — це люди та люди, здатні та освічені виконувати роботу. Природні ресурси є ті, що походять від природи, таких як вода, сонячне світло, олія, мінерали, рослини та їх екстракти тощо. Людські ресурси виробляються або впливають на них.
HR запис: письмовий документ, що складається з окремих відомостей про працівників. HRIS: Human Resource Information System – це систематичний збір, аналіз, зберігання та розповсюдження інформації про людські ресурси.
Конфіденційність і конфіденційність це етичні міркування, які застосовуються до різних аспектів управління персоналом, включаючи збір інформації про співробітників і управління конфіденційними даними. Менеджери з персоналу повинні збалансувати потребу організації в доступі до певної інформації з правами працівників на конфіденційність.
Які 7 основних функцій HR?
- Набір і відбір. Наймання та відбір є фундаментальною функцією HR. …
- Навчання та розвиток. …
- Управління продуктивністю. …
- Відносини з працівниками. …
- Трудове право та відповідність. …
- Компенсації та пільги. …
- Системи адміністрації, оплати праці та HR.
Людські ресурси (HR) – це відділ у компанії, який відповідає за все, що пов’язано з працівниками. Це включає набір, перевірку, відбір, наймання, адаптацію, навчання, просування по службі, оплату та звільнення працівників і незалежних підрядників.