CS, здається, більше зосереджується на впливі компанії на навколишнє середовище і навпаки, тоді як КСВ, здається, зосереджується на доброзичливій та корисній діяльності компанії для суспільства, хоча деякі визначення замінюють терміни без розбору.
Хоча КСВ і корпоративна стійкість (CS) дуже схожі, враховуючи їхню мету створення соціально відповідального бізнесу, перше, по суті, є частиною останнього. Сталий розвиток є набагато ширшим і широким поняттям, яке включає КСВ як засіб досягнення мети.
Корпоративне соціальне реагування концептуалізувалося або як альтернатива соціальної відповідальності, або як інший вимір корпоративного соціального середовища. У будь-якому випадку, останній є орієнтованим на дію варіантом першого і стосується здатності фірми реагувати на соціальний тиск.
Корпоративна соціальна відповідальність Корпоративна соціальна відповідальність (CSR) — це стратегія, яку здійснюють компанії, щоб не просто збільшити прибуток, але й взяти на себе активну та позитивну соціальну роль у навколишньому світі. Термін також пов’язаний із спорідненим терміном корпоративне громадянство.');})();(function(){window.jsl.dh('uYvTZpnmDKKk2roPr8SU4Q8__42','
КСВ також часто називають корпоративним громадянством. Важливо розрізняти корпоративну соціальну відповідальність (CSR) і корпоративні соціальні інвестиції (CSI). Останнє включає поняття грантування, філантропії, благодійності та пожертвувань, а також соціальних інвестицій..
Терміни екологічні, соціальні та управління корпоративна соціальна відповідальність ширше використовуються для опису того, як підприємства можуть продемонструвати свою прихильність до сталого розвитку. Ці два терміни мають певне значення, що збігається, і іноді використовуються як взаємозамінні.