Акронім MARS означає мотивація, здібності, сприйняття ролі та ситуаційні фактори. Усі чотири вищезазначені фактори є критичними та впливають на індивідуальну поведінку та результативність. Якщо будь-який із них низький у певній ситуації, працівник працюватиме погано. 9 вересня 2012 р.
Чотири змінні-мотивація, здібності, сприйняття ролі та ситуаційні фактори— представлені в моделі індивідуальної поведінки та продуктивності MARS.
Сама назва є абревіатурою від індивідуальна мотивація, здібності, сприйняття ролі та ситуаційні фактори. Вони позначені як чотири основні фактори, що визначають індивідуальну поведінку та результати.
MARS означає Мотивація, здібності, сприйняття ролі та ситуаційні фактори. Модель MARS враховує той факт, що як внутрішні, так і зовнішні фактори відіграють вирішальну роль у формуванні поведінки та ефективності.
На поведінку впливають фактори, пов’язані з людиною, зокрема: фізичні фактори – вік, здоров’я, хвороба, біль, вплив речовини чи ліків. особисті та емоційні фактори – особистість, переконання, очікування, емоції, психічне здоров'я. життєвий досвід – сім'я, культура, друзі, життєві події.
Чотири елементи моделі MARS—мотивація, здібності, сприйняття ролі та ситуаційні фактори—впливати на будь-яку добровільну поведінку на робочому місці та результати її роботи.