Приймаючи зміни: керуйте своєю командою через зміни
- Розуміння впливу змін. Зміни можуть викликати занепокоєння у членів команди. …
- Чітке та послідовне спілкування. …
- Залучення команди до процесу змін. …
- Забезпечення навчання та підтримки. …
- Визнання та винагорода за адаптивність. …
- Розвиток стійкої командної культури.
себе
- Прийняття цієї зміни є невід’ємною частиною життя.
- Виявляти відкритість до нових ідей та пропозицій.
- Демонстрація бажання робити речі по-іншому.
- Внесення пропозицій щодо покращення.
- Застосування креативного підходу до змін, який кидає виклик припущенням і не базується виключно на вдосконаленні існуючої практики.
Прийняття змін означає визнаючи, що ви не можете тримати все під контролем. Якою б лякаючою не була ця думка, вона також дуже звільняє. Насправді прийняття змін є ключовим для вашого зростання як особистості та сильно впливає на ваш загальний успіх і щастя.
Приймаючи зміни дає вам сміливість робити більше. Кожного разу, коли зміна змушує вас стикатися з ситуацією чи середовищем, у якому ви відчуваєте невпевненість або дискомфорт, і ви долаєте свою тривогу, ви отримуєте впевненість, що наступного разу з цією ситуацією буде легше впоратися. А наступного разу ще простіше. І легше.
Три C управління змінами: Спілкування, співпраця та відданість.