Ми дотримуємося хронологічного порядку процесів і підпроцесів людські ресурси:
- вербування. …
- Вибір. …
- Наймання. …
- Підготовка до заняття. …
- Управління винагородами. …
- Управління продуктивністю. …
- Відносини з працівниками.
The Функції відділу кадрів в компанії
- Організація та планування персоналу. …
- Набір і підбір персоналу. …
- Адміністрування персоналу.
- Плани тренувань. …
- Оцінка діяльності та контроль персоналу. …
- Клімат і задоволеність роботою. …
- Трудові відносини. …
- Профілактика професійних ризиків.
Підсистеми Управління людьми
- А. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ.
- B. УПРАВЛІННЯ ЗАЙНЯТОСТЮ.
- C. УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНОСТЮ.
- D. УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ.
- E. УПРАВЛІННЯ КОМПЕНСАЦІЄЮ.
The Сфери людських ресурсів найбільш актуальні у вашій компанії
- Планування та організація персоналу.
- Процеси найму.
- Оцінка ефективності.
- Компенсації та пільги.
- Безпека та робоче середовище.
- Навчання та навчання персоналу.
Є п’ять типових функцій HR: управління талантами, винагороди та пільги, навчання та розвиток, дотримання нормативних вимог та безпека працівників . Різні сфери HR мають багато взаємозв’язків між різними функціями HR та іншими відділами.