Внутрішні витрати на підбір персоналу стосуються внутрішній персонал, капітальні та організаційні витрати, витрачені на заміщення певної посади.
CPC охоплює всі витрати, пов'язані з наймання нового працівника, як зарплата, винагороди, витрати сповіщення, перевірка репутації, подорожі, адаптація та навчання, бонуси за рекомендацію співробітників, наймання, витрати переїзд і відповідність законодавству.
Вони є кошти, необхідні для пошуку, залучення та утримання талановитої робочої сили, ці витрати можуть відрізнятися від компанії до компанії, але загалом вони повинні включати вартість дошки вакансій, гонорари кадрових агентств або консультантів, витрати на співбесіди, психометричні іспити, перевірку…
Це зрозуміло витрати на персонал загальна винагорода в грошовій або натуральній формі, яку роботодавець повинен виплатити працівнику (постійному, тимчасовому чи надомному) в обмін на роботу, виконану ним протягом звітного періоду.
Вартість працівника = валова зарплата + соціальне забезпечення Отже, зрозуміло, що контрольною сумою є валова заробітна плата працівника, а не чиста заробітна плата. Мова йде про заробітну плату до сплати працівником власних податків; Заробітна плата брутто складається з зарплати нетто та інших податкових відрахувань.