Усі роботодавці повинні здійснювати оперативне управління інтеграцією, якщо працівники не можуть працювати довше шести тижнів або неодноразово. Ця заповідь в §167 п. II SGB IX застосовується без обмежень до всіх роботодавців, незалежно від розміру компанії чи галузі.
The Послідовність один ПРИМІТКА-Процедура
- Визначення непрацездатності (довше шести тижнів, або…
- Зверніться до ПРИМІТКА– під назвою.
- Первинна консультація.
- Обговорення кейсу (друга співбесіда)
- Угода про конкретні оперативні заходи.
- Реалізація/виконання узгоджених заходів.
З 2004 року всі роботодавці зобов’язані запропонувати інтеграційний менеджмент компанії (скорочено BEM) працівникам, які хворіють протягом тривалого періоду часу. – незалежно від кількості працівників на підприємстві.
Співробітник повинен дотримуватися двох правил під час BEM співбесіди: По-перше, з'являтися на співбесіду, а по-друге, говорити тільки про те, що безпосередньо стосується місця роботи або трудової діяльності. Ні в якому разі не відмовляйтеся від розмови або тримайтеся від неї осторонь.
Якщо працівник захворів після завершення одного ПРИМІТКА Якщо це знову займає більше шести тижнів, роботодавець повинен провести процедуру знову – навіть протягом року. Якщо він відмовляється від цього, розірвання є недійсним – відповідно до BAG.