Багато роботодавців вибирають зобов’язання щодо конфіденційності щодо зарплати. але Як правило, не потрібно мовчати, коли запитують про зарплату. Співробітники принципово зобов’язані зберігати конфіденційність щодо важливих внутрішніх питань компанії.
Дані нарахування заробітної плати є конфіденційними. Це персональні дані (§ 3 IDG), під час обробки необхідно дотримуватися принципів захисту та архівування даних IDG та IDV, а також ArchivG та ArchivV.
Зарплата конфіденційна чи комерційна таємниця? немає Всередині компанії зарплата не є комерційною таємницею. Однак зарплата може бути комерційною таємницею для людей, які не є частиною компанії.
До речі, юридично вам ніхто не може заборонити говорити про свою зарплату. У більшості випадків відповідні положення про конфіденційність у трудових договорах є неефективними. Дані з вашого індивідуального трудового договору, особливо ваша заробітна плата, не підлягають юридичному зобов’язанню конфіденційності.
Таємниця платежів є незаконною в Каліфорнії .
Юридичний захист під час переговорів щодо заробітної плати Це право захищено Національним законом про трудові відносини (NLRA) і спеціальними законами Каліфорнії. NLRA, федеральний закон, забороняє роботодавцям втручатися в права працівників вести переговори щодо заробітної плати, годин та інших умов праці .