План 401(k) – це план із визначеними внесками, який є грошовою угодою або угодою з відстроченим планом. Працівники можуть вибрати відстрочення отримання частини своєї зарплати, яка натомість перераховується від їх імені до сплати податків до плану 401(k). Іноді роботодавець може дорівнювати цим внескам.
План 401(k) – це план із визначеним внеском де працівник може робити внески зі своєї зарплати до або після сплати податків, залежно від варіантів, запропонованих у плані. Внески надходять на рахунок 401 (k), причому працівник часто вибирає інвестиції на основі варіантів, передбачених планом.
Хоча плани DB пропонують більш передбачувані платежі, Плани постійного струму забезпечують більшу гнучкість, особливо якщо ви змінюєте роботу.
Хоча плани 401(a) і 401(k) є пенсійними рахунками з відстроченим сплатою податків, вони відрізняються ключовими моментами. по-перше, плани 401(k) для приватного сектора зазвичай пропонуються лише працівникам приватних комерційних компаній, тоді як плани 401(a) зазвичай пропонуються державним службовцям.
Короткий огляд планів із встановленими виплатами та планами з визначеними внесками
| Програма з визначеною виплатою | Програма з визначеним внеском | |
|---|---|---|
| Портативність | Може бути переносним, якщо існують варіанти одноразового розподілу | Загалом портативний |
| Передача прав | Зазвичай через певний період | Зазвичай через певний період |
| Оподаткування | Відкладені податки | Оподатковується зараз і/або відстрочено податок |
Після того, як ваші пенсійні виплати будуть зафіксовані, зазвичай ви не можете зняти кошти з плану готівкою. Внески, які ваш роботодавець робить до плану DC, підлягають відрахуванню для роботодавця та не вважаються оподатковуваною вигодою для вас.